29/02/2012

Crazy Stupid Love

Hoy no voy a hablaros de un estreno, sino de una película que lleva ya tiempo dando vueltas por nuestras pantallas y que hemos visto hace unos días: Crazy Stupid Love.



Además de ser el típico melodrama romanticón del que todos nos esperamos un happy ending, es un trabajo muy divertido, con escenas simplemente hilarantes. Pero lo mejor que tiene Crazy Stupid Love es ese Ryan Gosling, que no sólo hace que se te caiga la baba por su impresionante físico (que esto es sencillo como demuestra el tumblr Silicon Valley Ryan Gosling) sino que es un actorazo como la copa de un pino. 


Para mí, es el nuevo George Clooney, su forma de hacer, su presencia en la pantalla, su físico, el tipo de películas y proyectos en los que se está embarcando (ver Drive, un nuevo must en mi lista de tareas)... 

Si todavía no la has visto, es mi recomendación para una de esas noches entre semana de tele aburrida, una buena historia de amor pasteloso para levantar el ánimo con personajes muy divertidos pero reales y creíbles, y con ese pedazo de hombre que avanza a paso firme hacia el Olimpo hollywoodiense

Para saber más sobre la película:

28/02/2012

Pirineos

Poco puedo añadir aquí que no haya dicho ya a quienes he hablado de mis días en Pirineos, baste decir que creo que es la primera vez en mi vida que estoy sufriendo síndrome postvacacional. Y en caso de tenerlo, sería un síndrome postvacacional curioso, de las vacaciones más cortas de la historia...

En definitiva, que los Pirineos son geniales, que es genial ver cómo mi pierna va poco a poco dando de sí hasta llegar a tres mil metritos de altura (!), que es genial ver las estrellas que nos roban las luces y la mierda del aire de Madrid, la naturaleza es genial, el agua es genial, la nieve es genial, los crampones son un inventazo, bajar dando saltos por la nieve es genial. 

Pero todo ello se quedaría vacío si no fuera por las personas geniales que hacen posible que estas cosas se disfruten de esa manera tan clara como una lámpara y tan sencilla como un anillo. Una palabra entonces, una sonrisa bastan, si son las de esa persona que te cuida, te anima, te hacen seguir adelante y conseguir que sobrepases tus límites. 

Ahora toca entretener al síndrome pensando en la próxima aventura :)

23/02/2012

Algunos conceptos básicos sobre Analytics

La semana pasada estuve en Tucamon Madrid en un curso muy básico sobre Google Analytics, que me sirvió para refrescar conceptos esenciales de trabajo con la herramienta de analítica que casi todos utilizamos, básicamente por su potencia pero por supuesto porque es gratis.

Agradezco a la ADWE la iniciativa que están llevando a cabo con Tucamon, es un programa muy completo sobre temas variados que son muy útiles para los que nos dedicamos a comunicación online y necesitamos tanto que aprender... A veces formarnos en estos temas es difícil, caro... pero con estas iniciativas un@ está siempre actualizado, al día y al loro, y metiéndose cada vez en más y más temas, como es mi caso :)

Y ahora, un breve repaso de lo que vimos...

¿Qué es Analítica Web?
Todo un conceptazo, en esencia, una herramienta de negocio para la toma de decisiones, que cambió radicalmente con la compra por parte de Google de Urchin. Puso a disposición de todos nosotros y gratis la analítica web y ahí empezó a despuntar el tema. ¿Por qué? Pues porque ayuda a mantener/crear la atención hacia nuestro site, la conversión del mismo (en objetivos medibles y sinceros) y la retención.

¿Qué metodología debo seguir? 

  1. Objetivos de nuestro site: vender, branding...
  2. revisar la estructura del site
  3. Definir KPIs que nos permitan ver el cumplimiento de los objetivos. Los KPIs son Key Performance Indicators, es decir, indicadores de rendimiento selectos que te dirán después si has tenido éxito o no en tus acciones online.
  4. Software.
  5. Etiquetado en la web: 
  6. Verificación: que todo esté funcionando correctamente, comprueba que estás midiendo.
  7. Cuadro de mando: constrúyelo y evalúa después lo que te aporta, puede cambiar según tus objetivos...
  8. Extracción análisis y toma de decisiones.
¿Cómo funciona Google Analytics?
Desde una fuente, un origen, alguien llega a tu web. Ahí (en tu web) tienes el código de seguimiento en javascript Google. Manda la información a los servidores. En nuestro navegador también se trabaja, identificando cómo el usuario va navegando en nuestro site. 

Esta es, en esencia, la breve descripción del funcionamiento de analytics. Si eres un usuario un poco más avanzado, sabrás que luego sobre esta base hay algunas "trampas" algunas nos las explicaron después Isabel y Julian, los ponentes que Nurum "cedió" para el evento. Un lujazo, vaya, profesionales de una de las agencias online punteras a nivel mundial. 

En definitiva, uno de los mejores consejos en este punto de la sesión fue que no nos rallemos con el dato concreto, en análitica lo importante es la tendencia, porque todas las herramientas fallan y tienen sus cosillas. 

Sobre el código, un par de apuntes: ¿Cómo lo obtengo? En administración> código de seguimiento. El código hay que ponerlo en todas las páginas que quieras que se siga. ¡¡Pero sólo una vez!! Que si no, ¡¡nos dará el doble de mediciones!! Fíjate, con todo lo que sabe Google para lo que quiere, y lo tonto que es para otras cosas.

Algunos conceptos básicos que se manejan en Analytics

Usuario único o visitas únicas: personas, pero en realidad las herramientas miden las cookies. Hay una diferencia entre lo que tú crees que es una métrica y lo que es en realidad. 

Páginas vistas: número de veces que se ha cargado el código de analytics en nuestra página web. 

Visitas: o sesión, número de accesos que lleva a cabo un usuario en las páginas. Google entiende una sesión como 30 minutos. Después de esto, la sesión es una nueva y por lo tanto, también lo será la vista. También pasa esto si hay un cierre de sesión (cierro el navegador, por ejemplo. Ten en cuenta que esto puede pasar por otras causas: me llaman por teléfono, tengo una reunión...).

Tiempo de estancia o permanencia: tiempo entre la llegada a la página y cuando sale de ella. Pero se puede ir a cualquier otra página, cerrar el navegador... La herramienta no mide la salida, sino la entrada. Si leo cinco noticias en la web de El País se sabe el tiempo que estoy en cada una menos en la última. 

Tiempo en el sitio: hora de entrada y hora en que se visita la última página. Es decir el tiempo que paso en la última página no se cuenta. 

Tasa de rebote: entran site y sólo ven una página, por eso no tenemos datos de su visita.

Tasa de salida:  porcentaje de salidas desde una determinada página. Es una métrica útil por ejemplo, si ves que el 90% de la gente se va desde la home, tienes un problema. Para solucionarlo, puedes comparar las de tasa de salida alta con las de baja y ver si es que las de alta tienen poco contenido, son insulsas...

Tasa de conversión: número de usuarios que cumplen el objetivo.

Después de esto, vimos algunos conceptos más muuuucho más rápido y he de reconocer que desconecté un poquito porque algunas cosas sí las conocía. Se quedó muy corto el taller, pero nos quedamos los asistentes muuuuuy tranquilos, porque la intención es seguir continuando con este tipo de talleres, un poquito más y más avanzados cada vez. ¡Ya contáis con una apuntada! ;)

Y dejo el vídeo del evento, por si no pudistéis venir o si queréis verlo todo: 


Introducción a la analítica web con Google Analytics from ADWE on Vimeo.

14/02/2012

Doodle San Valentín


No os perdáis el doodle multimedia de hoy para conmemorar el día de San Valentín...¿cómo acabará la historia de este amor no correspondido?

Averígualo en google.es ;)

Y si no crees en el amor, o en este día, o no tienes con quien celebrarlo o no quieres, te recuerdo que también conmemoramos el Día Europeo de la Salud Sexual. Te recomiendo tres páginas web para mantenerte informad@ sobre buenos hábitos sexuales:

07/02/2012

TED-talk destacada: secretos para la felicida en nuestro día a día

Hoy tenía pensada esta entrada, pero he visto esta charla TED de Shawn Achor, The Happy Secret for a Better Work y no puedo dejar de postearla para que todos los que me leen (y sepan un poquito bastante de inglés, porque es complicado de entender ya que Shawn habla un poco rápido aunque ayuda si ponéis los subtítulos en inglés ;) ).



Es especialmente interesante la reflexión "¿Qué puede hacer que fulanito, menganita o un estudiante de Harvard sea infeliz?". Muchas veces pensamos que tal o cual persona por su situación vital, social, posición económica o etc. es extremadamente feliz y punto.

Sin embargo, según las investigaciones de Shawn Achor, el 90% de nuestra felicidad procede de cómo nuestro cerebro interpreta la realidad. Y no hemos sido especialmente entrenados para que lo haga en clave positiva que facilite nuestra felicidad.

En un mundo que define la salud como la falta de enfermedad, ¿es la felicidad la ausencia de tristeza? En absoluto, es la interpretación de la realidad de forma positiva, tranquila y serena la que nos lleva a  la felicidad. Y muchas veces, una de las áreas de nuestro mundo que peor interpretamos es la de nuestro trabajo. "Voy a trabajar mucho más, porque tendré más éxito y seré más feliz". La conexión trabajar más - éxito - felicidad es desaconsejable. Nuestro cerebro, una vez alcanzamos una meta, automáticamente ha puesto otra para que nos consideremos exitosos.

Las altas expectativas que nos ponemos habitualmente, sumadas a la concepción pasado-presente-futuro de nuestras vidas inciden en que seamos menos felices. ¿La solución? En el vídeo tenéis algunos trucos para ir reeducándonos a nosotros mismos:
  • Concentrar el máximo número de hechos positivos en nuestro presente actual. No intentar alcanzar algo genial más tarde. 
  • No asumir que el mundo exterior y sus condicionantes rigen nuestra felicidad. 
  • La meditación ayuda al cerebro a estar predispuesto a nuevos tipos de pensamiento. Hay que hacer que nuestro cerebro se ejercite día a día y aprendamos nuevas pautas de interpretación de la realidad.
  • Aumentar nuestros actos de bondad. No sólo para ser mejores personas, sino porque creemos una red de gratificación y de soporte a nuestras acciones positivas.
  • Ser agradecidos: escribir cada día 3 cosas por las que estás agradecido ese día (cada día diferentes) y una experiencia positiva vivida en las últimas 24 horas. 
Y tú, ¿cómo te motivas para alcanzar el positive thinking?¿crees que influye en tu día a día de trabajo, social, personal...?